劳退条例修正 年资满15年可选月退或一次领

2019-08-08  阅读 724 次

劳退条例修正 年资满15年可选月退或一次领

行政院会29日通过劳动部拟具的《劳工退休金条例》部分条文修正草案,将函请立法院审议。根据最新草案,工作年资满15年以上者,即可请领一次退休金,且可选择要月退,或一次领取。

现行《劳工退休金条例》规定,年满60岁、年资满15年者只能月领退休金;年资未满15年的劳工才可以一次领取。此次条例修正后,劳工可以选择月领或一次领,自行决定如何运用劳退金。

劳动部表示,「劳工退休金条例」自2004年6月30日制定公布以来,历经3次修正,最近一次是于今年7月1日修正施行。为配合行政院组织改造及使劳工退休金请领更具弹性,因此,拟具《劳工退休金条例》部分条文修正草案。

劳动部次长陈益民指出,劳退条例公布实施后,等于是成立个人帐户,让雇主每个月提拨6%到个人帐户,为了让劳工有多元的选择,让其退休生活规划更具弹性,并考量现行劳工保险的老年给付,这次修法让年满60岁且工作年资满15年以上的劳工,得以年金给付的方式请领,可保障退休劳工之基本生活,增订工作年资满15年以上者,得请领一次退休金。劳工退休时,其退休金可选择一次领取,或採年金按月领。

同时,考量劳工所提缴之退休金累积金额不高或其身体状况不佳时,若强制其开始请领月退休金时,提缴一定金额投保年金保险,所领月退休金更形减少,恐影响其退休的基本生活,因此,原规划退休劳工需投「延寿年金」,劳动部决定删除。

新制也增订已请领月退休金的身心障碍劳工于请领年限前死亡时,由其遗属或指定请领人领回其退休金专户结算剩余金额之规定。

另外,针对企业倒闭,让劳工的退休金及资遣费无着落,这次修法将规範,若雇主未发给新旧制劳工的资遣费,以及保留旧制年资劳工的退休金,罚锾将从现行25万元罚锾,提高到30万至150万元罚锾,并公布企业名称和负责人姓名;而未提拨劳工6%退休金,除加徵滞纳金外,也将公布企业名称和负责人姓名,届期未改善,将按次处罚。

至于今年初三读修正通过《劳动基準法》,要求雇主每年3月前须拨足当年度符合退休资格者的旧制劳退金到事业帐户里,明年起上路,引发企业界担忧冲击财务。对此,陈益民回应,《劳动基準法》施行已有30年,像华隆、关厂工人事件发生以来,社会有声音要修正、预防。修法后,退休金债­权修正为要和银行抵押权在同一顺位。

另外,因为进行诉讼需要一段时间,陈益民说,不只工资,劳工资遣费及退休金也可由政府先垫偿6个月。他也说明,目前大概7成的雇主都有足额提拨,只剩少部份雇主还没有,希望在明年3月底都能达到足额提拨。

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